Reclutamiento y selección de personal

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'''NORMAS GENERALES'''  
'''NORMAS GENERALES'''  
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1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento ó el Gerente donde surja la necesidad, estos deben estar debidamente aprobados por la Gerencia de Administración.  
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1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento ó el Gerente donde surja la vacante de un cargo, estos deben estar debidamente aprobados por la Gerencia de Administración.  
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2. Todo aspirante al cargo solicitado deberá llenar el formulario Solicitud de Empleo y consignar los soportes requeridos por la compañía.
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2. Todo aspirante al cargo solicitado deberá llenar completamente  el formulario Solicitud de Empleo, anotando nros.telefonicos y nombres de empresas de trabajos anteriores, anexar necesariamente, copia de su Cédula de Identidad y copia de los documentos de propiedad del vehiculo (si posee carro, camioneta, camión, moto, etc.).
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3. El resto de los recaudos de ingreso según normas y políticas de la empresa, deberán consignarse solo al momento de la contratación formal (referencias personales, referencias de trabajos anteriores, carta de residencia, comprobantes de estudios, fotografías, etc.).
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4. Las planillas de Solicitud de Empleo se entregará a los aspirantes de la siguiente forma:
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a.- Chóferes y Ayudantes, Almacenistas, Motorizados: El Vigilante o Portero de la empresa respectiva comunicara al Jefe de Recursos Humanos acerca del número de  personas que se encuentren en la parte de afuera  y que desean llenar Planillas de Solicitud de Empleo.
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• El jefe de Personal entregará al Vigilante o Portero tantas planillas de Solicitud de Empleo como Personas solicitantes, en dichas planillas anexara un pequeño volante que indique <br>que la misma debe ser consignada adjuntando copia de la Cédula de Identidad y copia del documento de propiedad del vehiculo.
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• El Portero a través de la ventanilla de la casilla de vigilancia, entregará a los solicitantes las planillas.
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• Una vez llenadas las planillas, el Portero las recibirá de los solicitantes a través de la ventanilla y entregará al Jefe de Personal.
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• El Jefe de Personal llevará  control de Planillas entregadas y Planillas recibidas.
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• El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s)<br>vacante(s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con el fin de no aglome-<br>rar dentro de la empresa a mas de una persona para entrevista.
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• La entrada  a las instalaciones de la empresa, de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, debe ser autorizada previamente por el Jefe de Per-<br>sonal.
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b.- Personal Administrativo y de Ventas: El Vigilante o Portero comunicará al Jefe de Personal la visita de todo aspirante a un cargo Administrativo o de Ventas.
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• El Jefe de Personal autorizará la entrada o no del aspirante a las instalaciones de la empresa.
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• El Gerente de Ventas respectivo o el Jefe de Personal (según sea el caso), deberá entregar al candidato aspirante a un cargo,  el formulario o planilla de Solicitud de Empleo, en la que el aspirante anotará  nros.telefonicos y nombres de empresas de trabajos anteriores, anexará copia de su Cédula de Identidad y copia de los documentos de propiedad del vehiculo (si posee carro, camioneta, camión, moto, etc.).
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• El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la (s) vacante (s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con e fin de no aglomerar dentro de la empresa a mas de una persona para entrevista.
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• La entrada de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, a las instalaciones de la empresa, debe ser autorizada previamente por el Jefe de Personal.
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'''NORMAS ESPECÍFICAS'''  
'''NORMAS ESPECÍFICAS'''  
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1. El Jefe de Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios:  
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1. El Jefe de Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios:  
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• Promoción interna de trabajadores
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  • Empresa de Contratación.
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  • Empresa de Contratación
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  • Registro de Elegibles (Archivo).
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• Páginas de Empleo (Empléate, Tu Trabajo.Com., etc.)
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  • Avisos de Prensa.
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  • Registro de Elegibles (Archivo).
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  • Recomendación de otros empleados.
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  • Avisos de Prensa.
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  • Otras fuentes.  
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  • Recomendación de otros empleados.
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  • Otras fuentes.  
2. El Jefe de Personal será el responsable de efectuar el reclutamiento del personal que va a desempeñar el cargo, así mismo recibirá y revisará la documentación de ingreso.  
2. El Jefe de Personal será el responsable de efectuar el reclutamiento del personal que va a desempeñar el cargo, así mismo recibirá y revisará la documentación de ingreso.  
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3. El Jefe de Personal velará porque los aspirantes seleccionados por el Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante, cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el cargo.
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3. El Jefe de Personal velará porque los aspirantes seleccionados por el Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante, cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el cargo.
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4. El Gerente de Administración o Jefe de Personal ?deberá, una vez seleccionado el candidato, realizar un chequeo riguroso de sus referencias. La información obtenida será transcrita al formato “Verificación de Referencias Laborales”. (Requisito indispensable).
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5. Es responsabilidad del Jefe de Personal, velar porque los candidatos seleccionados consignen toda la documentación requerida por la compañía. Dichos documentos son:
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Solicitud de Empleo  (Sin enmienda ni espacios vacíos).
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Resumen Curricular
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Constancias de estudios
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Constancias de trabajos anteriores
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02 Copias en hoja completa de la Cedula de Identidad legible y ampliada.
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02 Fotografías tipo carnet
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Exámenes médicos Pre-empleo autorizados por la empresa donde prestará servicios.
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Certificado de Salud Original vigente
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Acta de Matrimonio (para personal casado)
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Partida de Nacimiento de hijos menores
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Curso de Manipulación de Alimentos (Personal obrero)
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Planilla de Egreso SSO del Anterior Trabajo (Forma 14-03)
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03 Referencias Personales.
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Carta de domiciliación.
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Carta de Buena Conducta emitida por el Consejo Comunal de la zona donde reside (personal obrero).
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Título de propiedad del vehículo y licencia de conducir (Gerente de Área y/o Asesor Comercial) (fotocopia).
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Certificado Médico para conducir vehículos. (Gerente de Área y/o Asesor Comercial).
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Cursos realizados (fotocopias).
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6. El  Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante , conjuntamente con el Jefe de Personal, antes de proceder a contratar un nuevo trabajador, deberán efectuar una cuidadosa selección de los posibles candidatos, a fin de asegurarse que la persona elegida sea la más calificada para ocupar el cargo.
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7. El Jefe de Personal deberá mantener un archivo de elegibles de aquellos candidatos que hayan culminado satisfactoriamente todo el proceso de reclutamiento y selección los cuáles no hayan sido favorecidos.
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Revisión de 15:39 2 feb 2010

NORMAS GENERALES

1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento ó el Gerente donde surja la vacante de un cargo, estos deben estar debidamente aprobados por la Gerencia de Administración.

2. Todo aspirante al cargo solicitado deberá llenar completamente el formulario Solicitud de Empleo, anotando nros.telefonicos y nombres de empresas de trabajos anteriores, anexar necesariamente, copia de su Cédula de Identidad y copia de los documentos de propiedad del vehiculo (si posee carro, camioneta, camión, moto, etc.).

3. El resto de los recaudos de ingreso según normas y políticas de la empresa, deberán consignarse solo al momento de la contratación formal (referencias personales, referencias de trabajos anteriores, carta de residencia, comprobantes de estudios, fotografías, etc.).

4. Las planillas de Solicitud de Empleo se entregará a los aspirantes de la siguiente forma:

a.- Chóferes y Ayudantes, Almacenistas, Motorizados: El Vigilante o Portero de la empresa respectiva comunicara al Jefe de Recursos Humanos acerca del número de personas que se encuentren en la parte de afuera y que desean llenar Planillas de Solicitud de Empleo. 

• El jefe de Personal entregará al Vigilante o Portero tantas planillas de Solicitud de Empleo como Personas solicitantes, en dichas planillas anexara un pequeño volante que indique 
que la misma debe ser consignada adjuntando copia de la Cédula de Identidad y copia del documento de propiedad del vehiculo. 
• El Portero a través de la ventanilla de la casilla de vigilancia, entregará a los solicitantes las planillas.
•	Una vez llenadas las planillas, el Portero las recibirá de los solicitantes a través de la ventanilla y entregará al Jefe de Personal.
• El Jefe de Personal llevará  control de Planillas entregadas y Planillas recibidas.
• El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s)
vacante(s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con el fin de no aglome-
rar dentro de la empresa a mas de una persona para entrevista.
• La entrada  a las instalaciones de la empresa, de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, debe ser autorizada previamente por el Jefe de Per-
sonal.

b.- Personal Administrativo y de Ventas: El Vigilante o Portero comunicará al Jefe de Personal la visita de todo aspirante a un cargo Administrativo o de Ventas. 

•	El Jefe de Personal autorizará la entrada o no del aspirante a las instalaciones de la empresa.
•	El Gerente de Ventas respectivo o el Jefe de Personal (según sea el caso), deberá entregar al candidato aspirante a un cargo,   el formulario o planilla de Solicitud de Empleo, en la que el aspirante anotará  nros.telefonicos y nombres de empresas de trabajos anteriores, anexará copia de su Cédula de Identidad y copia de los documentos de propiedad del vehiculo (si posee carro, camioneta, camión, moto, etc.). 
•	El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la (s) vacante (s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con e fin de no aglomerar dentro de la empresa a mas de una persona para entrevista.
•	La entrada de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, a las instalaciones de la empresa, debe ser autorizada previamente por el Jefe de Personal.

NORMAS ESPECÍFICAS

1. El Jefe de Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios: 

•	Promoción interna de trabajadores 
•	Empresa de Contratación
•	Páginas de Empleo (Empléate, Tu Trabajo.Com., etc.)
•	Registro de Elegibles (Archivo).
•	Avisos de Prensa.
•	Recomendación de otros empleados.
•	Otras fuentes.

2. El Jefe de Personal será el responsable de efectuar el reclutamiento del personal que va a desempeñar el cargo, así mismo recibirá y revisará la documentación de ingreso.

3. El Jefe de Personal velará porque los aspirantes seleccionados por el Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante, cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el cargo.

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