Beneficios Contractuales

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última version al 02:40 25 sep 2014

NORMAS GENERALES

1. La empresa otorgará los siguientes Beneficios Contractuales:

• Por Matrimonio: Ver normativa Permiso de Trabajadores
Permiso remunerado de una semana ó Bonificación Especial por el equivalente a un mes de salario promedio (3 meses). Requisito para tener derecho: fotocopia del Acta de Matrimonio. 

• Por Muerte: Ver normativa Permiso de Trabajadores
Se pagará una única Bonificación especial por el equivalente a un mes de salario promedio (3 meses), en caso de muerte de los descendientes (hijos), ascendientes en  primera línea  (padre o madre) y 
esposa o esposo. Requisito para tener derecho: Acta de Defunción.

• Por Nacimiento de Hijo: Ver normativa Permiso de Trabajadores
Se pagará una única Bonificación especial por el equivalente a un mes de salario promedio (3 meses). Requisito para tener derecho: fotocopia del registro de nacimiento otorgado por el
 hospital o clínica. 

• Por Años de Servicio Ininterrumpidos Ver normativa Bonificación por antigüedad.
Se pagará  el Día del Trabajador (1ro. de Mayo) una única Bonificación, de acuerdo a la Unidad Tributaria (UT) vigente:
- Al cumplir 5 años de servicio   9 UT.
- Al cumplir 10 años de servicio 18 UT.
- Al cumplir 15 años de servicio 27 UT.
- Al cumplir 20 años de servicio 36 UT.

2. Pago de Beneficio de Educación Inicial a Gerentes con sueldos superiores a tres salarios mínimos vigentes. Ver normativa Educación Inicial.

3. La compañía otorgará a los Gerentes de Ventas, Gerentes de Área, Gerentes de Administración y Recursos Financieros, independientemente de los sueldos mensuales que perciban, el pago de Beneficio de Educación Inicial para sus hijos, con edades comprendidas entre cero y cinco años exactos, de acuerdo a lo establecido en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, para el Pago de Beneficio de Educación Inicial a trabajadores con ingresos inferiores a tres salarios mínimos (40% del salario mínimo vigente). Ver normativa Educación Inicial.

4. Pólizas de Vehículos para solo un vehículo de cada uno de los Directores Regionales y/o Gerente de Comercialización. Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados.

5. Pólizas de Seguros de Hospitalización y Cirugía, Accidentes Personales para trabajadores con relación laboral indeterminada (para el personal contratado no procede). Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados.

6. Pólizas de Accidentes Personales para trabajadores que ocupen cargos de Chóferes, Ayudantes de Chóferes, Motorizados, Jefes de Almacén, Gerentes, Coordinadores, Auditores, Lideres de Venta y Personal de Ventas (DPV, Promotores, LDG, APV). Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados.

7. Asignación de Planes de Telefonía Móvil para los Gerentes, Asesores Comerciales, Coordinadores y Auditores. Ver normativa sobre Teléfonos Móviles.

8. Pago de treinta (30) dias del Beneficio de Alimentación para todos los trabajadores de la organización, independientemente que el sueldo que devenguen superen los tres salarios mínimos vigentes. Ver Ley de Alimentación.

9. Pago de Becas a un hijo de cada uno de los Directores Regionales y/o Gerentes de Comercialización: La compañía otorgará, a los Directores Regionales y/o Gerentes de Comercialización, entre los beneficios adicionales, una Beca de estudio (matrícula, inscripción y mensualidad) para un (1) hijo. Ésta no incluye libros, ni otro tipo de estudios que no sean los que corresponden a los tres niveles de formación (Primaria, Secundaria y Universidad).

10. Dotación de Uniformes para trabajadores, excluyendo a Gerentes, Sub- Gerentes, Jefes y Coordinadores. Ver normativa de Uniformes.

11. Plan Vacacional para hijos (con edades comprendidas entre 5 y 12 años) de trabajadores de todas aquellas empresas que alcancen ciertas metas al cierre de su ejercicio fiscal. Ver normativa del Plan Vacacional.

12. Pago de útiles escolares para hijos (con edades comprendidas entre 5 y 12 años) de trabajadores de todas aquellas empresas que alcancen ciertas metas al cierre de su ejercicio fiscal. Ver normativa de Útiles Escolares.

NORMAS ESPECÍFICAS

1. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de solicitar al trabajador que contraiga nupcias, el Certificado de Matrimonio, a fin de ordenar la solicitud de emisión de cheque; en caso de que éste elija la opción de no disfrutar el permiso remunerado de una semana. En cualquiera de los casos, el trabajador deberá presentar al departamento de personal el mencionado documento, el cual será archivado en su expediente personal.

2. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de solicitar a todo trabajador los certificados de nacimiento o defunción de los familiares indicados, según sea el caso, a fin de hacer el registro en su expediente y ordenar el pago respectivo.

3. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de notificar a la Dirección de Administración y Finanzas la antigüedad de los trabajadores, en una relación enviada en un lapso no menor de 15 días antes del 1ro de Mayo de cada año.

4. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de controlar los pagos de Guarderías y edades de los hijos de los Gerentes que perciban el Beneficio.

5. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de la inclusión en las pólizas, de los trabajadores indicados en las normativas de la empresa.

6. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable del control de la Telefonía móvil dentro de la organización y velará para que se descuente por nomina los montos que excedan al otorgado por la empresa en los diferentes planes de telefonía celular para los trabajadores.

7. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, velará por que el pago del Beneficio de Alimentación sea efectivo para los trabajadores dentro de los días correspondientes a la última semana de cada mes.

8. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable del control y pago de Becas a solo uno de los hijos de cada uno de los Gerentes de Comercialización.

9. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de la dotación oportuna de uniformes a los trabajadores.

10. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de verificar si su empresa cumplió o no con la meta establecida al cierre del ejercicio fiscal y si será o no beneficiaria de los Planes Vacacionales y de dotación de útiles escolares para los hijos de los trabajadores.