Reclutamiento y selección de personal
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| - | 1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento ó el Gerente donde | + | 1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento ó el Gerente donde surja la necesidad, estos deben estar debidamente aprobados por la Gerencia de Administración. |
2. Todo aspirante al cargo solicitado deberá llenar el formulario Solicitud de Empleo y consignar los soportes requeridos por la compañía. | 2. Todo aspirante al cargo solicitado deberá llenar el formulario Solicitud de Empleo y consignar los soportes requeridos por la compañía. | ||
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• Empresa de Contratación. | • Empresa de Contratación. | ||
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| - | + | 4. El Gerente de Administración o Jefe de Personal ?deberá, una vez seleccionado el candidato, realizar un chequeo riguroso de sus referencias. La información obtenida será transcrita al formato “Verificación de Referencias Laborales”. (Requisito indispensable). | |
| - | + | 5. Es responsabilidad del Jefe de Personal, velar porque los candidatos seleccionados consignen toda la documentación requerida por la compañía. Dichos documentos son: | |
| - | + | Solicitud de Empleo (Sin enmienda ni espacios vacíos). | |
| - | + | Resumen Curricular | |
| - | + | Constancias de estudios | |
| - | + | Constancias de trabajos anteriores | |
| - | + | 02 Copias en hoja completa de la Cedula de Identidad legible y ampliada. | |
| - | + | 02 Fotografías tipo carnet | |
| - | + | Exámenes médicos Pre-empleo autorizados por la empresa donde prestará servicios. | |
| - | + | Certificado de Salud Original vigente | |
| - | + | Acta de Matrimonio (para personal casado) | |
| - | + | Partida de Nacimiento de hijos menores | |
| - | + | Curso de Manipulación de Alimentos (Personal obrero) | |
| - | + | Planilla de Egreso SSO del Anterior Trabajo (Forma 14-03) | |
| - | + | 03 Referencias Personales. | |
| - | + | Carta de domiciliación. | |
| + | Carta de Buena Conducta emitida por el Consejo Comunal de la zona donde reside (personal obrero). | ||
| + | Título de propiedad del vehículo y licencia de conducir (Gerente de Área y/o Asesor Comercial) (fotocopia). | ||
| + | Certificado Médico para conducir vehículos. (Gerente de Área y/o Asesor Comercial). | ||
| + | Cursos realizados (fotocopias). | ||
| - | 6. El Jefe de Personal, antes de proceder a contratar un nuevo | + | 6. El Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante , conjuntamente con el Jefe de Personal, antes de proceder a contratar un nuevo trabajador, deberán efectuar una cuidadosa selección de los posibles candidatos, a fin de asegurarse que la persona elegida sea la más calificada para ocupar el cargo. |
| - | 7. El Jefe de Personal deberá | + | 7. El Jefe de Personal deberá mantener un archivo de elegibles de aquellos candidatos que hayan culminado satisfactoriamente todo el proceso de reclutamiento y selección los cuáles no hayan sido favorecidos. |
Revisión de 13:13 23 oct 2009
NORMAS GENERALES
1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento ó el Gerente donde surja la necesidad, estos deben estar debidamente aprobados por la Gerencia de Administración.
2. Todo aspirante al cargo solicitado deberá llenar el formulario Solicitud de Empleo y consignar los soportes requeridos por la compañía.
NORMAS ESPECÍFICAS
1. El Jefe de Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios:
• Empresa de Contratación. • Registro de Elegibles (Archivo). • Avisos de Prensa. • Recomendación de otros empleados. • Otras fuentes.
2. El Jefe de Personal será el responsable de efectuar el reclutamiento del personal que va a desempeñar el cargo, así mismo recibirá y revisará la documentación de ingreso.
3. El Jefe de Personal velará porque los aspirantes seleccionados por el Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante, cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el cargo.
4. El Gerente de Administración o Jefe de Personal ?deberá, una vez seleccionado el candidato, realizar un chequeo riguroso de sus referencias. La información obtenida será transcrita al formato “Verificación de Referencias Laborales”. (Requisito indispensable).
5. Es responsabilidad del Jefe de Personal, velar porque los candidatos seleccionados consignen toda la documentación requerida por la compañía. Dichos documentos son:
Solicitud de Empleo (Sin enmienda ni espacios vacíos). Resumen Curricular Constancias de estudios Constancias de trabajos anteriores 02 Copias en hoja completa de la Cedula de Identidad legible y ampliada. 02 Fotografías tipo carnet Exámenes médicos Pre-empleo autorizados por la empresa donde prestará servicios. Certificado de Salud Original vigente Acta de Matrimonio (para personal casado) Partida de Nacimiento de hijos menores Curso de Manipulación de Alimentos (Personal obrero) Planilla de Egreso SSO del Anterior Trabajo (Forma 14-03) 03 Referencias Personales. Carta de domiciliación. Carta de Buena Conducta emitida por el Consejo Comunal de la zona donde reside (personal obrero). Título de propiedad del vehículo y licencia de conducir (Gerente de Área y/o Asesor Comercial) (fotocopia). Certificado Médico para conducir vehículos. (Gerente de Área y/o Asesor Comercial). Cursos realizados (fotocopias).
6. El Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante , conjuntamente con el Jefe de Personal, antes de proceder a contratar un nuevo trabajador, deberán efectuar una cuidadosa selección de los posibles candidatos, a fin de asegurarse que la persona elegida sea la más calificada para ocupar el cargo.
7. El Jefe de Personal deberá mantener un archivo de elegibles de aquellos candidatos que hayan culminado satisfactoriamente todo el proceso de reclutamiento y selección los cuáles no hayan sido favorecidos.
