Beneficios Contractuales

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Revisión de 15:02 26 mar 2010

NORMAS GENERALES

1. La empresa otorgará los siguientes Beneficios Contractuales:

• Por Matrimonio: (Ver normativa Permiso de Trabajadores)
Permiso remunerado de una semana ó Bono por el equivalente sobre la base del 20% del salario. Requisito para tener derecho: fotocopia del Acta de Matrimonio. 

• Por Muerte: (Ver normativa Permiso de Trabajadores)
Se pagará una única Bonificación sobre la base del 20% de salario, en caso de muerte de los descendientes (hijos), ascendientes en  primera línea  (padre o madre) y esposa o es-
poso. Requisito para tener derecho: Acta de Defunción.

• Por Nacimiento de Hijo: (Ver normativa Permiso de Trabajadores)
Se pagará una única Bonificación sobre la base del 20% de salario a las madres. Requisito para tener derecho: fotocopia del registro de nacimiento otorgado por el hospital o clí-
nica. 

• Por Años de Servicio Ininterrumpidos (Ver normativa Bonificación por años ininterrumpidos de servicio).
Se pagará  el Día del Trabajador (1ro. de Mayo)una única Bonificación, de acuerdo a la Unidad Tributaria (UT) vigente:
- Al cumplir 5 años de servicio   9 UT.
- Al cumplir 10 años de servicio 18 UT.
- Al cumplir 15 años de servicio 27 UT.
- Al cumplir 20 años de servicio 36 UT.

2. Pagos de Guarderías a Gerentes con sueldos superiores a tres salarios mínimos vigentes. (Ver normativa Pago de Guarderías).

3. La compañía otorgará a los Gerentes de Ventas, Gerentes de Área, Gerentes de Administración y Recursos Financieros, independientemente de los sueldos mensuales que perciban, el pago de guarderías para sus hijos, con edades comprendidas entre cero y cinco años exactos, de acuerdo a lo establecido en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, para el pago de Guarderías a trabajadores con ingresos inferiores a tres salarios mínimos (40% del salario mínimo vigente).

4. Polizas de Vehículos para solo un vehiculo de cada uno de los Gerentes de Comercialización. (Ver normativa de Polizas de Seguros para los trabajadores).

5. Pólizas de Seguros de Hospitalización y Cirugía, Accidentes Personales para trabajadores que ocupen cargos de Gerentes, Coordinadores, Auditores. (Ver normativa de Polizas de Seguros para los trabajadores).

6. Pólizas de Accidentes Personales para trabajadores que ocupen cargos de Chóferes, Ayudantes de Chóferes, Motorizados, Jefes de Almacén, Gerentes, Coordinadores, Auditores, Asesores Comerciales. (Ver normativa de Polizas de Seguros para los trabajadores).

7. Asignación de Planes de Telefonía Móvil para los Gerentes, Asesores Comerciales, Coordinadores y Auditores. (Ver normativa de Teléfonos Celulares).

8. Pago de treinta (30) dias del Beneficio de Alimentación para todos los trabajadores de la organización, independientemente que el sueldo que devenguen superen los tres salarios mínimos vigentes.

9. Pago de Becas a un hijo de cada uno los Gerentes de Comercialización: La compañía otorgará, a los Gerentes de Comercialización, entre los beneficios adiciona les, una Beca de estudio (matrícula, inscripción y mensualidad) para un (1) hijo. Ésta no incluye libros, ni otro tipo de estudios que no sean los que corresponden a los tres niveles de formación (Primaria, Secundaria y Universidad).

10. Dotación de Uniformes para trabajadores, excluyendo a Gerentes, Jefes y Coordinadores. (Ver normativa de Uniformes).

11. Plan Vacacional para hijos (con edades comprendidas entre 5 y 12 años) de trabajadores de todas aquellas empresas que alcancen ciertas metas al cierre de su ejercicio fiscal. (Ver normativa del Plan Vacacional).

12. Pago de útiles escolares para hijos (con edades comprendidas entre 5 y 12 años) de trabajadores de todas aquellas empresas que alcancen ciertas metas al cierre de su ejercicio fiscal. (Ver normativa de Útiles Escolares).

NORMAS ESPECÍFICAS 1 .El Jefe de Personal será responsable de solicitar al trabajador que contraiga nupcias, el Certificado de Matrimonio, a fin de ordenar la solicitud de emisión de cheque; en caso de que éste elija la opción de no disfrutar el permiso remunerado de una semana. En cualquiera de los casos, el trabajador deberá presentar al departamento de personal el mencionado documento, el cual será archivado en su expediente personal.

2. El Jefe de Personal será responsable de solicitar a todo trabajador los certificados de nacimiento o defunción de los familiares indicados, según sea el caso, a fin de hacer el registro en su expediente y ordenar el pago respectivo.

3. El Jefe de Personal previa revisión y aprobación del Gerente de Administración, será responsable de notificar a la Dirección de Administración y Finanzas la antigüedad de los trabajadores, en una relación enviada en un lapso no menor de 15 días antes del 1ro. de Mayo de cada año.

4. El Jefe de Personal será responsable de controlar los pagos de Guarderías y edades de los hijos de los Gerentes que perciban el Beneficio.

5. El Jefe de Personal será responsable de la inclusión en las pólizas, de los trabajadores indicados en las normativas de la empresa.

6. El Gerente de Administración será responsable del control de la Telefonía móvil dentro de la organización y velará para que se descuente por nomina los montos que excedan al otorgado por la empresa en los diferentes planes de telefonía celular para los trabajadores.

7. El Gerente de Administración velará por que el pago del Beneficio de Alimentación sea efectivo para los trabajadores dentro de los dias correspondientes a la última semana de cada mes.

8. El Gerente de Administración conjuntamente con el Jefe de Personal de la empresa, será responsable del control y pago de Becas a solo uno de los hijos de cada uno de los Gerentes de Comercialización.

9. El Gerente de Administración será responsable de la dotación oportuna de uniformes a los trabajadores.

10. El Gerente de Administración será responsable de verificar si su empresa cumplió o no con la meta establecida al cierre del ejercicio fiscal y si será o no beneficiaria de los Planes Vacacionales y de dotación de útiles escolares para los hijos de los trabajadores.