Reclutamiento y selección de personal

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Revisión de 20:16 3 sep 2009

NORMAS GENERALES

1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento o el Gerente donde surja la necesidad, estos deben de estar debidamente aprobado por la Gerencia de Administración.

2. Todo aspirante al cargo solicitado deberá llenar el formulario Solicitud de Empleo y consignar los soportes requeridos por la compañía.

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NORMAS ESPECÍFICAS

1. El Jefe de Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios:

• Empresa de Contratación.
• Registro de Elegibles (Archivo).
• Avisos de Prensa.
• Recomendación de otros empleados.
• Otras fuentes. 

2. El Jefe de Personal será el responsable de efectuar el reclutamiento del personal que va a desempeñar el cargo, así mismo recibirá y revisará la documentación de ingreso.

3. El Jefe de Personal velará porque los aspirantes seleccionados cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el cargo.

4. El Gerente de Administración deberá, una vez seleccionado el candidato, realizar un chequeo riguroso de sus referencias. La información obtenida será transcrita al formato Verificación de Referencias Laborales. (Requisito indispensable).

5. Es responsabilidad del Jefe de Personal, velar porque los candidatos seleccionados consignen toda la documentación requerida por la compañía. Dichos documentos son:

• Solicitud de empleo.
• Currículum Vitae (actualizado).
• Cedula de identidad. (fotocopia). Si es casado(a) Fotocopia del conyugue.
• Dos fotos tipo carnet.
• Constancias de trabajos anteriores. (fotocopia).
• Carta de Domiciliación (Actualizada) expedida por la Jefatura Civil de su jurisdicción.
• Tres referencias personales y laborales.
• Carta de buena conducta.
• Titulo de Propiedad del vehículo y Licencia de conducir (Gerente de Área y/o Asesor Comercial) (fotocopia).
• Certificado de salud vigente.
• Certificado Medico para conducir. (Gerente de Área y/o Asesor Comercial). 
• Cursos realizados (fotocopias).
• Constancia de estudios. En caso de estar estudiando (fotocopia).

6. El Jefe de Personal, antes de proceder a contratar un nuevo Trabajador, deberá efectuar una cuidadosa selección de los posibles candidatos, a fin de asegurarse de que la persona elegida sea la más calificada para ocupar el cargo.

7. El Jefe de Personal deberá mantener un archivo de elegibles de todos aquellos candidatos que hayan culminado satisfactoriamente todo el proceso de reclutamiento y selección.