Reclutamiento y selección de personal
De SodiWiki
| Línea 39: | Línea 39: | ||
[[Categoría:Recursos humanos]] | [[Categoría:Recursos humanos]] | ||
| + | [[Categoría:Normas]] | ||
Revisión de 15:56 2 mar 2010
NORMAS GENERALES
1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento ó el Gerente donde surja la vacante de un cargo, estos deben estar debidamente aprobados por la Gerencia de Administración.
2. Todo aspirante al cargo solicitado deberá llenar completamente el formulario Solicitud de Empleo, anotando nros.telefonicos y nombres de empresas de trabajos anteriores, anexar necesariamente, copia de su Cédula de Identidad y copia de los documentos de propiedad del vehiculo (si posee carro, camioneta, camión, moto, etc.).
3. El resto de los recaudos de ingreso según normas y políticas de la empresa, deberán consignarse solo al momento de la contratación formal (referencias personales, referencias de trabajos anteriores, carta de residencia, comprobantes de estudios, fotografías, etc.).
4. Las planillas de Solicitud de Empleo se entregará a los aspirantes de la siguiente forma:
a.- Chóferes y Ayudantes, Almacenistas, Motorizados: El Vigilante o Portero de la empresa respectiva comunicara al Jefe de Recursos Humanos acerca del número de personas que se encuentren en la parte de afuera y que desean llenar Planillas de Solicitud de Empleo.
• El jefe de Personal entregará al Vigilante o Portero tantas planillas de Solicitud de Empleo como Personas solicitantes, en dichas planillas anexara un pequeño volante que in-
dique que la misma debe ser consignada adjuntando copia de la Cédula de Identidad y copia del documento de propiedad del vehiculo. • El Portero a través de la ventanilla de la casilla de vigilancia, entregará a los solicitantes las planillas. • Una vez llenadas las planillas, el Portero las recibirá de los solicitantes a través de la ventanilla y entregará al Jefe de Personal. • El Jefe de Personal llevará control de Planillas entregadas y Planillas recibidas. • El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s) vacan-
te(s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con el fin de no aglomerar den-
tro de la empresa a mas de una persona para entrevista. • La entrada a las instalaciones de la empresa, de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, debe ser autorizada previamente por el Jefe de Personal.
b.- Personal Administrativo y de Ventas: El Vigilante o Portero comunicará al Jefe de Personal la visita de todo aspirante a un cargo Administrativo o de Ventas.
• El Jefe de Personal autorizará la entrada o no del aspirante a las instalaciones de la empresa. • El Gerente de Ventas respectivo o el Jefe de Personal (según sea el caso), deberá entregar al candidato aspirante a un cargo, el formulario o planilla de Solicitud de Empleo,
en la que el aspirante anotará los número telefónicos y nombres de empresas de trabajos anteriores, anexará copia de su Cédula de Identidad y copia de los documentos de propiedad
del vehiculo (si posee carro, camioneta, camión, moto, etc.). • El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s) vacan-
te(s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con e fin de no aglomerar den-
tro de la empresa a más de una persona para la entrevista. • La entrada de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, a las instalaciones de la empresa, debe ser autorizada previamente por el Jefe de Personal.
NORMAS ESPECÍFICAS
1. El Jefe de Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios:
• Promoción interna de trabajadores • Empresa de Contratación • Páginas de Empleo (Empléate, Tu Trabajo.Com., etc.) • Registro de Elegibles (Archivo). • Avisos de Prensa. • Recomendación de otros empleados. • Otras fuentes.
2. El Jefe de Personal será el responsable de efectuar el reclutamiento del personal que va a desempeñar el cargo, así mismo recibirá y revisará la documentación de ingreso.
3. El Jefe de Personal velará porque los aspirantes seleccionados por el Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante, cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el cargo.
