Inducción al personal nuevo
De SodiWiki
(→Sobre Inducción al personal nuevo) |
|||
| Línea 1: | Línea 1: | ||
| - | NORMAS GENERALES | + | '''NORMAS GENERALES''' |
1. Todos los trabajadores nuevos tendrán derecho al programa de inducción impartido en la compañía. | 1. Todos los trabajadores nuevos tendrán derecho al programa de inducción impartido en la compañía. | ||
| Línea 6: | Línea 6: | ||
---- | ---- | ||
| - | NORMAS ESPECÍFICAS | + | '''NORMAS ESPECÍFICAS''' |
1. El Jefe de Personal tiene la responsabilidad de dar a conocer al nuevo Trabajador, la información general sobre los aspectos varios de la organización, tales como: historia, estructura organizacional, fines que persigue, descripción del cargo y normas que rigen en la compañía. | 1. El Jefe de Personal tiene la responsabilidad de dar a conocer al nuevo Trabajador, la información general sobre los aspectos varios de la organización, tales como: historia, estructura organizacional, fines que persigue, descripción del cargo y normas que rigen en la compañía. | ||
Revisión de 21:10 3 sep 2009
NORMAS GENERALES
1. Todos los trabajadores nuevos tendrán derecho al programa de inducción impartido en la compañía.
2. El programa de inducción será coordinado por el Jefe de Personal conjuntamente con el Supervisor correspondiente al área donde ingresará el personal nuevo.
NORMAS ESPECÍFICAS
1. El Jefe de Personal tiene la responsabilidad de dar a conocer al nuevo Trabajador, la información general sobre los aspectos varios de la organización, tales como: historia, estructura organizacional, fines que persigue, descripción del cargo y normas que rigen en la compañía.
2. El Jefe de Personal deberá informar al nuevo Trabajador acerca de los beneficios laborales y sociales, normas disciplinarias y otras similares.
3. El Supervisor inmediato tiene la responsabilidad de proporcionar al nuevo Trabajador información sobre las funciones y procedimientos inherentes al cargo que ocupará, así como también familiarizarlo con su contexto laboral en general.
